تصريحات وزير التعليم احمد جمال الدين موسى عن الكادر 6/4/2011

قال الدكتور أحمد جمال الدين موسى وزير التربية والتعليم أن درجات الكادر للمعلمين هي درجات وظيفية وأدبية ومالية في نفس الوقت, وأنه لن يكون هناك تطبيق لنظام الدرجات الموجودة في القانون 47 لمن تم تسكينه على درجات كادر المعلمين, مثلما هو نفس الأمر بالنسبة لأساتذة الجامعات وغيرهم من أصحاب الكوادر الخاصة.
وأوضح وزير التعليم خلال اجتماعه مع 60 معلما يمثلون كافة أنواع المدارس العامة والفنية والتجريبية والخاصة بمراحلها الابتدائية والإعدادية والثانوية من عدة محافظات أن جميع ما يحصل عليه المعلم في إطار الكادر يدخل في حساب معاشه وليس صحيحا ما يقوله البعض عن عدم حساب البدل في المعاش, كذلك فإن العلاوات التي يحصل عليها موظفو الدولة تضاف في نفس الوقت لدخول المعلمين في إطار الكادر.
كان الدكتور أحمد جمال الدين موسى قد عقد الاجتماع مع المعلمين لبحث موضوعي نظام التقويم الشامل وكادر المعلم , فضلا عن سماع آرائهم ومقترحاتهم في كل ما يخص العملية التعليمية باعتبار أن المعلم هو العصب الرئيسي لهذه العملية.
وأكد وزير التعليم أن نظام الكادر يحقق ثلاثة أشياء، مكانة اجتماعية متميزة, تدريب وتأهيل مستمر, دخل مادي ملائم.ولكن لابد لإصلاح تطبيق نظام الكادر من تفعيل دور الأكاديمية المهنية للمعلمين في الفترة القادمة.
وقد وعد الوزير المعلمين بالعمل من الآن فصاعدا على تطوير أكاديمية المعلمين لتقوم بمهمتها في تدريبهم ليرتقوا بيسر في درجات الكادر بدلا من الاكتفاء بعقد امتحانات لا تقيس الكفاءة المهنية الحقيقية للمعلم وقد تسيء إليه معنويا.
وفيما يتعلق بنظام التقويم الشامل , أكد الجميع أن هذا النظام يهدف إلى أن يكون متوائما مع روح العصر وأنه لم تعد هناك دولة ناهضة في العالم تأخذ بالنظام القديم في التعليم.
وأوضح الوزير أن تكوين المهارات وزيادة القدرات وتشجيع المبادرات الطلابية وتحفيز الإبداع الذاتي هي الأهداف الحالية للنظم التعليمية في كل دول العالم المتقدم ومصر لا يمكنها أن تتخلف عن هذا الركب وتتبنى نظاما يقوم على الاستذكار وترديد المعلومات واستيعابها والاختبار فيها وحدها.
كما استعرض المعلمون في حوارهم مع الوزير أهم ما يواجهونه من مشاكل في تطبيق هذا النظام وعلى رأسها: أن المعلم يجد في هذا النظام عبئا ثقيلا عليه في التحضير والتقويم الشفوي ورصد الدرجات وفي بعض الأحيان لا يؤمن المعلم أصلا بما يقوم به من نشاط أو لا يفهم النشاط الذي يكلف به الطالب, فضلا عن صعوبة سؤال الطالب في ملف الإنجاز في ظل ارتفاع كثافة الفصول ومن ثم صعوبة التحقق مما إذا كان هو الذي قام به أم لا.
ويرى البعض أن الموجهين لا يقومون بدورهم في تدريب المدرسين على هذا النظام وإفادتهم وأنهم في بعض الأحيان يكونون غير قادرين على استيعاب المفهوم الحديث للتقويم.
ووجد بعض المعلمين أن نظام التقويم الشامل لم يستوعب الأنشطة المدرسية كما كان يفترض عند تصميمه وبدء تطبيقه في عام 2005 لأنه أخذ جزءا كبيرا من وقتها, هذا فضلا عن أن المناهج الدراسية الحالية لا قال الدكتور أحمد جمال الدين موسى، وزير التربية والتعليم، إنه طلب مراجعة جميع كتب ومناهج التاريخ فى جميع مراحل التعليم قبل الجامعى، وذلك تمهيداً لتطويرها، مشيراً على أن الوزارة تدرس إدخال ثورة 25 يناير فى مناهج التاريخ.

جاء ذلك، رداً على سؤال لـ"اليوم السابع" فى مؤتمر صحفى عقده الوزير عقب اجتماع مجلس الوزراء اليوم، الأربعاء، حول إمكانية إدخال ثورة 25 يناير، التى أطاحت بنظام الرئيس السابق حسنى مبارك، فى مناهج التعليم بالمدارس.

من ناحية أخرى، أكد موسى أنه عرض، فى تقريره على مجلس الوزراء، أن يكون اختيار مديرى المدارس بالانتقاء وليس بالأقدمية، وأكد أن الوزارة تنظر بعين الاعتبار فى أوضاع المعلمين، وزيادة رواتبهم وبدلاتهم، مؤكداً أن الطريقة القديمة لكادر المعلم كانت مهينة، ولا تليق بقامته، لافتاً إلى أنه يراعى ذلك جيداً، وأن الفترة المقبلة ستشهد حزمة من الإجراءات لحفظ حقوق وكرامة المعلم.
http://www.youm7.com/News.asp?NewsID=385431
توجد بها أنشطة ملائمة للتقويم يمكن للطالب تنفيذها.

100% من المرتب الأساسي حوافز ومكافآت بشركات قطاع الكهرباء
________________________________________
تصل إلي 100% من المرتب الأساسي
حوافز لترشيد الوقود وإنتاج الطاقة والصيانة بمحطات توليد الكهرباءكتب فاروق عبدالعزيز ومحمد تعلب:
اعتمدت اللجنة العليا للتنسيق بين شركات قطاع الكهرباء برنامج تحفيز العاملين خاصة محطات التوليد يهدف لربط الدخل بتحقيق خطط الإنتاج بمنح العاملين حوافز ومكافآت تصل إلي 100% بشرط تحقيق المستهدف وتقليل الفقد.
أكد الدكتور حسن يونس وزير الكهرباء والطاقة الأهمية القصوي لهذه الخطوة خلال شهور الصيف.. والالتزام بجودة العمل لتأمين التعذية الكهربائية لجمهور المشتركين البالغ عددهم أكثر من 27 مليون مشترك.
أوضح المهندس محمود سعد بلبع رئيس شركة شرق الدلتا لإنتاج الكهرباء أن الحوافز تشمل صرف 20% كحافز أحمال كل شهر للمهندسين والعاملين بأي محطة توليد تحقق المستهدف وفقاً لتقرير المركز القومي للتحكم.. وكذلك 20% حافزاً آخر عند تحقيق المستهدف من ترشيد الوقود للمحطات بعد تقليل الاستهلاك بالمحطات ليصل إلي 228 جراماً لكل كيلو وات ساعة ومستهدف الوصول إلي 220 جراماً خلال الفترة القادمة خاصة أن الجرام الواحد يوفر 4.5 مليون جنيه سنوياً.
أضاف أن هناك حافزاً آخر 20% للعاملين بأي محطة توليد كهرباء ينجح العاملون فيها في خفض معدلات الخروج الاضطراري لوحدات التوليد ونسبة 20% للعاملين في حالة تحقيق المستهدف من التشغيل والصيانة وبذلك يمكن أن تصل هذه المكافآت إلي 100% من المرتب الأساسي وقد تم فعلاً تطبيق ذلك في عدد من المحطات من بينها محطة توليد أبوسلطان بالإسماعيلية.
يحري حالياً تنفيذ مشروعات باستثمارات تبلغ 27 مليار جنيه في الشركة منها 8 مليارات جنيه قيمة الخطة الاسعافية للمرحلتين الأولي والثانية لإضافة 2000 ميجاوات خلال الصيف الحالي والقادم بالإضافة إلي مشروع محطة توليد كهرباء العين السخنة والسويس الجديدة. جريدة الجمهورية 1/5/2011
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
سؤال برىء:
لماذا كل الوزراء يقررون حوافز و مكافآت و ينفذوها دون انتظار لاحد ؟؟؟
بينما نحن المدرسون : لكى ينفذ وزيرنا قانو الكادر المهين صح سوف يزيد كل منا 25 % و هو لا يستطيع اتخاذ هذا القرار الا بعد موافقة وزير المالية و العمل و الصحة و الشباب و الرياضة ...ال
ـــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــ
أعضاء هيئة التدريس بالجامعات من‮ "يوليو‮"
الأحد, 01 مايو 2011 22:55
كتب ـ زكي السعدني‮:‬
أكد الدكتور عمرو عزت سلامة وزير التعليم العالي والبحث العلمي والتكنولوجيا أهمية دور أعضاء هيئة التدريس بالجامعات في العملية التعليمية وإعداد الأجيال الجديدة من الخريجين،‮ ‬وقال إن الدولة حريصة علي توفير الحياة الكريمة لأعضاء هيئة التدريس بالجامعات،‮ ‬وكذلك أعضاء هيئة البحوث بالمراكز البحثية،‮ ‬جاء ذلك في اجتماع الوزير مع رؤساء نوادي اعضاء هيئة التدريس بالجامعات المصرية مساء أمس الأول السبت بمقر وزارة التعليم العالي‮.‬
وأعلن الوزير أنه اعتبارًا من شهر يوليو القادم سوف يتم زيادة دخول أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة بالجامعات،‮ ‬وأعضاء هيئة البحوث في المراكز البحثية،‮ ‬وسوف تكون الزيادة من خلال مبلغ‮ ‬ثابت يضاف للمرتب الشهري ويعادل هذا المبلغ‮ ‬بحد أدني ما هو مقرر حاليا في حافز الجودة،‮ ‬وسوف تطبق هذه الزيادة علي جميع أعضاء هيئة التدريس والبحوث،‮ ‬مشيرًا إلي التطلع لزيادة تدريجية في دخول أعضاء هيئة التدريس علي مدار السنوات الثلاث أو الأربع القادمة‮. ‬ووافق الوزير،‮ ‬خلال الاجتماع علي اتخاذ الخطوات التنفيذية لإنشاء نقابة لأعضاء هيئة التدريس بالجامعات،‮ ‬وبالنسبة لتوفير الأمن داخل الجامعات بعد انتهاء دور الحرس الجامعي،‮ ‬قال الوزير إن الجامعات بدأت بالفعل في اعداد هياكل تنظيمية لقوات أمن مدني تتبعها،‮ ‬وسوف يشارك في هذه الهياكل خريجو الجامعات،‮ ‬وسوف يتم تدريبهم من خلال مراكز متخصصة،‮ ‬ومع مطلع العام الجامعي القادم سيكون لدي الجامعات منظومة أمن متكاملة في مختلف الجامعات المصرية‮. ‬وشهد الاجتماع مناقشات واسعة أمتدت لأكثر من‮ ‬3‮ ‬ساعات حول الأسلوب الأمثل لاختيار القيادات الجامعية والذي يشمل اختيار رؤساء الجامعات والعمداء‮. ‬يذكر أن مقترح أسلوب اختيار القيادات الجامعية ـ والذي يعتمد علي انتخاب لجنة من بين أعضاء هيئة التدريس لاختيار رئيس الجامعة أو عميد الكلية ـ تجري مناقشته حاليا في مختلف الأقسام العلمية بالجامعات المصرية،‮ ‬وسوف يتم بلورة جميع المقترحات لإعدادها في شكلها النهائي،‮ ‬وبحيث تأتي معبرة عن رغبات أعضاء هيئــــــــــ ـــــــــــــــــــــ
اقتراح جهاز التنظيم والإدارة.. أمام المالية:
850 جنيهاً.. الحد الأدني للأجور.. بتكلفة 10 مليارات جنيه
كتبت ثناء حامد: الجمهورية الاثنين 2/5/2011 http://www.algomhuria.net.eg/algomhuria/today/local/detail02.asp
تدرس حاليا وزارة المالية وبشكل نهائي اقتراح الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بتحديد الحد الأدني للأجور بملبغ 850 جنيها ويشمل العاملين بالدرجات الدنيا بالجهاز الإداري بالدولة والملتحقين بسوق العمل لأول مرة.. والحد الأدني للأجور بهذه القيمة يكلف الدولة 14 مليار جنيه.. وصرح مصدر مسئول بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.. المقترح بالحد الأدني للأجور صاحبه مقترح آخر بإصلاح هيكل الأجور لحوالي 5.6 مليون موظف.
أضاف المصدر.. ان إصلاح هيكل الأجور سوف يكلف الدولة حوالي عشرة مليارات جنيه.. والإصلاح يبدأ بفتح بداية ونهاية مربوط الدرجات الوظيفية.. علي أن يضم للأجر الأساسي كافة العلاوات الخاصة التي صرفت حتي الآن والتي تمثل 330% من الأجر الأساسي والتي ضمت منها بالفعل حتي 2010 حوالي 240% منها.
وبالنسبة للحوافز والمكافآت التي سيتم تثبيتها حصلت "الجمهورية" علي بيان بها وفقا للموازنة العامة للدولة 2010/2011 وهي كما يلي تكاليف حافز الإثابة 5.5 مليار جنيه.. مكافأة الامتحانات 7.9 مليار جنيه.. تعويض عن جهود غير عادية 1.5 مليار جنيه.. مكافآت تشجيعية 7.2 مليار جنيه.. حوافز جهود غير عادية 7.2 مليار جنيه.. حوافز بالكادرات الخاصة 3.2 مليار جنيه.. بدلات نوعية 9.8 مليار جنيه.. مزايا نقدية 7.10 مليار جنيه.. مزايا عينية "أغذية ملابس علاج طبي" وصلت الي 3.2 مليار جنيه وتقدر هذه الحوافز والمكافآت والبدلات بأكثر من 40 نوعا.
وفي حالة فتح البدايات والنهايات لمربوط الدرجات سوف تقنن هذه الحوافز بعد تثبيتها كمرحلة أولي في إصلاح هيكل الأجور.
اقرأ المقال الأصلي علي بوابة الوفد الاليكترونية زيادة دخول أعضاء هيئة التدريس بالجامعات من‮ "يوليو‮"

زيادة أجور 6.5 مليون موظف مرتين.. أول أبريل ويوليو
احسب علاوتك الخاصة بنفسك.. وفقاً لأساسي المرتب اليوم.. أول مايو.. سيجد كل موظف في الدولة أنه تقاضي أكبر مرتب له حتي هذه اللحظة حيث أضيف علي مرتب شهر أبريل العلاوة الخاصة الجديدة بنسبة 15% من الأجر الأساسي..مع ملاحظة أن الأجر الأساسي هنا يحسب علي الأجر المنصوص عليه في القانون 47 لسنة 78 مضافاً إليه العلاوات الخاصة المضمومة بنسبة 240%.
وتقدم "الجمهورية" الأجر الأساسي والذي حسبت وفقاً له العلاوة الخاصة ليطمئن كل موظف علي ما سيحصل عليه اليوم.
يبلغ الأجر الأساسي للدرجة الممتازة 5.737 جنيه وقيمة الزيادة 110 جنيهات وهذه الدرجة ليس لها حد أقصي.
أما الدرجة العالية فأجرها الأساسي في بداية الدرجة 478 جنيهاً والزيادة 71.5 جنيه وفي نهاية الدرجة 689 جنيها والزيادة تصل إلي 103 جنيهات.
أما الدرجة مدير عام فالأجر الأساسي في بداية المربوط 430 جنيهاً والزيادة 64.5 جنيه وفي نهاية المربوط 653 جنيهاً والزيادة 98 جنيهاً.
والدرجة الأولي الأجر الأساسي يصل إلي 334 جنيهاً والزيادة 50 جنيها في بداية المربوط.. أما في نهاية المربوط فالأجر الأساسي 592 جنيهاً والزيادة تصل إلي 88.8 جنيهاً.
الدرجة الثانية الأجر الأساسي في بداية المربوط 254 جنيهاً والزيادة 38 جنيهاً وفي نهاية المربوط 541 جنيهاً والزيادة تصل إلي 81 جنيهاً.
الدرجة الثالثة الأجر الأساسي في بداية المربوط 183 جنيهاً والزيادة.. 27 جنيهاً ونهاية المربوط 459 جنيهاً والزيادة 68.8 جنيهاً.
الدرجة الرابعة الأجر الأساسي في بداية المربوط 151 جنيهاً والزيادة 22.6 جنيه وفي نهاية المربوط 353 جنيهاً والزيادة 53 جنيهاً.
الدرجة الخامسة الأجر الأساسي في بداية المربوط 145 جنيهاً والزيادة 21.7 جنيه وفي نهاية المربوط 276 جنيهاً والزيادة 41 جنيهاً.
الدرجة السادسة الأجر الأساسي في بداية المربوط 142 جنيهاً والزيادة 21.3 جنيه وفي نهاية المربوط 228 جنيهاً والزيادة 34 جنيهاً.
وبالتالي إجمالي ما يتقاضاه العاملون في الدولة بخلاف ما يستحقونه من جهود غير عادية وبدلات أو أي مزايا أخري بخلاف الحوافز سوف يصل إلي 1520 جنيهاً لموظفي الدرجة الممتازة وهذه الدرجة لم يحدد لها حد أقصي في الدستور القائم ولكن عند تحديد هذا الحد لابد أن يكون ضعف 20 مرة لأصغر مرتب في الدولة في المتوسط ولأن أصغر مرتب في الدولة لموظف الدرجة السادسة في المتوسط هو 420.5 جنيه فإن الحد الأقصي يصل إلي 8410 جنيهات "420.5 * 20½ 8410 جنيهات".
أما موظف الدرجة العالية.. فيصل إجمالي ما يتقاضاه في بداية المربوط 75.1010 جنيه وفي نهاية المربوط 1431 جنيهاً.. وموظف درجة المدير العام سوف يتقاضي في بداية المربوط 914.5 جنيه وفي نهاية المربوط 1358 جنيهاً.. وموظف الدرجة الأولي في بداية المربوط 5.721 جنيه وفي نهاية المربوط 1235.7 جنيه.. موظف الدرجة الثانية في بداية المربوط سيتقاضي 561.5 جنيه وفي نهاية المربوط سيتقاضي 5.1134 جنيه.. وموظف الدرجة الثالثة سوف يتقاضي في بداية المربوط 7.419 جنيه.. في نهاية المربوط 970 جنيها.
وموظف الدرجة الرابعة إجمالي ما يتقاضاه في بداية المربوط 7.353 جنيه وفي نهاية المربوط 757 جنيهاً.
وموظف الدرجة الخامسة إجمالي ما يتقاضاه في بداية المربوط 5.334 جنيه وفي نهاية المربوط 506.8 جنيه.
ويؤكد د.صفوت النحاس رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أن هذه الزيادة لن تكون الزيادة الوحيدة لهذا العام ولكن هناك زيادة أخري في يوليو القادم متمثلة في صرف العلاوة الدورية والمحددة بمبلغ ثابت وهذه تضم علي الأجر الأساسي فور صرفها ويبدأ صرفها من الدرجة العالية إلي الدرجة السادسة علي التوالي كما يلي "6.25 6 5 5 4 2 5.1 5.1" جنيه بالإضافة إلي صفحة العلاوة الخاصة لعام 2006 والتي صرفت بنسبة 10% بحد أدني 36 جنيهاً وصرف علاوة تشجيعية بمقدار ما صرف الموظف من علاوة دورية عن درجته وهذه العلاوة تصرف إلي 10% من موظفي الدولة أي لحوالي 650 ألف موظف وتضم أيضا للأجر الأساسي.
ويضيف د.النحاس.. للمرة الثانية يتكرر زيادة مرتبات موظفي الدولة مرتين متتاليتين في نفس العام
http://www.algomhuria.net.eg/algomhu...t/detail06.asp
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ